|
Έχουμε νέο νόμο για τα εργασιακά και παρακάτω θα δούμε αναλυτικά και με παραδείγματα τις κυριότερες αλλαγές που θεσμοθετήθηκαν με τον Ν.4808/2021.
ΑΡΘΡΟ 55
ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Για τους εργαζόμενους, οι οποίοι εργάζονται με πλήρη απασχόληση, δίνεται η δυνατότητα να εξαντλούν την εβδομαδιαία εργασία τους σε τέσσερεις (4) ημέρες με δέκα (10) ώρες εργασίας ημερησίως.
Για να συμβεί αυτό θα πρέπει ο εργοδότης με τον εργαζόμενο να έρθουν σε συμφωνία. Δηλαδή δεν αποφασίζεται μονομερώς.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:
Έστω εργαζόμενος, ο οποίος εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα, Δευτέρα – Παρασκευή με ωράριο 09.00 – 17.00.
Εφόσον ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφωνήσουν από κοινού, μπορεί να παραχθεί η εργασία Δευτέρα – Πέμπτη 09.00 – 19.00 και ο εργαζόμενος να μην δουλέψει την Παρασκευή.
Στο συγκεκριμένο άρθρο τονίζεται σαφώς, αυτό που ίσχυε έως και σήμερα, ότι το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας δεν μπορεί να ξεπερνά τις 40 ώρες εβδομαδιαίως.
ΑΡΘΡΟ 56
ΑΝΑΠΑΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
- Το διάλλειμα των εργαζόμενων μπορεί να δίνεται κάθε 4 ώρες αντί για κάθε 6 ώρες που ίσχυε έως σήμερα, με ανώτατο χρονικό όριο 30 λεπτά την ημέρα.
Ο χρόνος διαλλείματος δεν αποτελεί χρόνο εργασίας.
Τα διαλλείματα θα πρέπει να αποτυπώνονται ξεκάθαρα στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ.
- Για τους εργαζόμενους των οποίων το ωράριο είναι διακεκομμένο (Δηλαδή ¨σπαστό¨), θα πρέπει να υπάρχει υποχρεωτικά κενό τριών (3) ωρών μεταξύ των ωραρίων εργασίας τους.
Να τονίσουμε ότι το διακεκομμένο ωράριο αφορά μόνο εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση.
ΑΡΘΡΟ 57
ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΘΕΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
Επιτρέπεται η υπερωριακή απασχόληση στους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, εφόσον συμφωνούν, με προσαύξηση 12% επί της αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα.
ΑΡΘΡΟ 58
ΑΜΟΙΒΗ ΥΠΕΡΒΑΣΗΣ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Αυξάνεται στις 150 ώρες το ανώτατο όριο υπερωριών ανά έτος, αντί για τις 120 ώρες που ίσχυαν έως και σήμερα.
Επίσης οι υπερωρίες δεν μπορούν να ξεπερνούν τις τρεις (3) ώρες ημερησίως.
Οι υπερωρίες αμείβονται προσαυξημένες κατά 40% επί της συμφωνηθείσας αμοιβής.
Το όριο των 150 ωρών μπορεί να ξεπεραστεί μόνο στην περίπτωση που η επιχείρηση το αιτηθεί στην επιθεώρηση εργασίας και της δοθεί σχετική άδεια. Τότε οι υπερωρίες πέραν των 150 ωρών αμείβονται προσαυξημένες κατά 60% επί της συμφωνηθείσας αμοιβής.
Τέλος, οι παράνομες υπερωρίες αμείβονται προσαυξημένες κατά 120% επί της συμφωνηθείσας αμοιβής.
ΑΡΘΡΟ 60
ΑΡΓΙΕΣ
Θεσπίζεται ως υποχρεωτική αργία η ημέρα των Θεοφανίων (6 Ιανουαρίου).
ΑΡΘΡΟ 61
ΧΡΟΝΙΚΟ ΟΡΙΟ ΕΞΑΝΤΛΗΣΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ
Δίνεται πλέον η δυνατότητα, να εξαντλήσει ο εργαζόμενος την ετήσια άδεια που δικαιούται μέχρι και τρεις (3) μήνες μετά το πέρας του έτους.
Να υπενθυμίσουμε ότι μέχρι και σήμερα η επιχείρηση ήταν υποχρεωμένη να κλείσει τις άδειες εντός του έτους.
ΑΡΘΡΟ 62
ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ
Δίνεται για πρώτη φορά πλέον η δυνατότητα στον ιδιωτικό τομέα ο εργαζόμενος να ζητήσει άδεια άνευ αποδοχών έως και ένα (1) έτος. Για να συμβεί αυτό θα πρέπει να έρθουν σε μεταξύ τους συμφωνία ο εργαζόμενος με τον εργοδότη και να ακολουθηθεί η διαδικασία που πρέπει στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ.
ΑΡΘΡΟ 64
ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗΣ ΜΕΤΑΞΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ
Από 1/1/2022 δεν θα υπάρχει καμία διάκριση μεταξύ των υπαλλήλων και των εργατοτεχνιτών στις περιπτώσεις καταγγελίας συμβάσεων.
Μέχρι σήμερα είχαν διαφορετικό τρόπο υπολογισμού αυτές οι δύο κατηγορίες εργαζόμενων στις αποζημιώσεις καταγγελίας συμβάσεων εργασίας.
Πλέον, εξισώνονται αυτές οι κατηγορίες με την αποζημίωση να υπολογίζεται βάσει του μηνιαίου μισθού που έχει συμφωνηθεί.
Για τον υπάλληλο ο μηνιαίος μισθός είναι αυτός που έχει συμφωνηθεί βάσει της σύμβασης που υπάρχει και ο εργατοτεχνίτης που είναι ωρομίσθιος ο μηνιαίος μισθός θεωρείτε το ημερομίσθιο πολλαπλασιαζόμενο με 22.
Στη συνέχεια, το ύψος της αποζημίωσης από την καταγγελία της σύμβασης υπολογίζεται βάσει των χρόνων εργασίας του εργαζόμενου.
ΑΡΘΡΟ 65
ΑΠΑΛΛΑΓΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΡΟΜΗΝΥΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ
Η προμήνυση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας, ή αλλιώς η προειδοποιητική απόλυση μέχρι και σήμερα υποχρέωνε τον εργοδότη να έχει στον χώρο εργασίας του τον εργαζόμενο μέχρι να παρέλθει το διάστημα που όριζε ο νόμος για την προειδοποιητική απόλυση.
Αλλάζει αυτό πλέον και ο εργοδότης, μπορεί εάν επιθυμεί να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την παρουσία του στον χώρο εργασίας.
Για το διάστημα αυτό ο εργαζόμενος θα αμείβεται κανονικά από την εργοδότη και θα του καλύπτονται κανονικά και οι ασφαλιστικές εισφορές.
Ο εργαζόμενος το διάστημα αυτό, μπορεί εάν επιθυμεί να είναι σε αναζήτηση άλλης εργασίας χωρίς να θίγονται κάποια από τα δικαιώματά του.
Το χρονικό διάστημα για το οποίο ο εργαζόμενος θα εργάζεται ακόμα στην εταιρεία μετά την προειδοποιητική απόλυση, εξαρτάται από τα χρόνια εργασίας του στην επιχείρηση.
Σε περίπτωση προειδοποιητικής απόλυσης η αποζημίωση προς τον εργαζόμενο είναι μειωμένη κατά το ήμισυ, δηλαδή μειωμένη κατά 50%.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ
Έστω εργαζόμενος ο οποίος εργάζεται στην επιχείρηση 2 χρόνια και ο εργοδότης του κοινοποιεί την προειδοποιητική απόλυση.
Ο εργαζόμενος βάσει της εργατικής νομοθεσίας, θα πρέπει για διάστημα ενός μήνα να βρίσκεται ακόμα στην επιχείρηση.
Για τον ένα (1) αυτό μήνα θα πρέπει να πληρωθεί κανονικά, χωρίς η παρουσία του στην επιχείρηση να είναι απαραίτητη.
Ο εργοδότης όταν περάσει ο ένας (1) μήνας και έρθει η στιγμή να αποζημιώσει τον εργαζόμενο, θα πληρώσει το 50% της αποζημίωσης που θα πλήρωνε χωρίς την προειδοποίηση.
ΑΡΘΡΟ 66
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
Προστασία και στον πατέρα νεογέννητου τέκνου δίνει πλέον ο συγκεκριμένος νόμος.
Δεν μπορεί να απολυθεί ο πατέρας του νεογέννητου μέχρι αυτό να φθάσει 6 μηνών.
Να υπενθυμίσουμε ότι μέχρι σήμερα οι μητέρες είχαν μόνο αυτή την προστασία, η οποία είναι μέχρι το παιδί να φθάσει 18 μηνών.
Τέλος άδεια λόγω πατρότητας 14 ημερών δικαιούνται οι πατέρες των νεογέννητων παιδιών. Η άδεια αυτή μπορεί να ξεκινήσει 2 ημέρες πριν τον τοκετό και άλλες 12 ημέρες μέχρι και 30 ημέρες μετά την γέννηση.
Η πατρική άδεια πρέπει να έχει εξαντληθεί υποχρεωτικά εντός αυτών των 30 ημερών.
Δεν μπορεί δηλαδή να ζητηθεί πατρική άδεια εάν έχουν περάσει οι 30 ημέρες από την γέννηση.
|
